赏金女王

凝心聚力共生长

12月29日，，，，，，，，在上海举行的2020中国房地工业组织治理峰会暨中国房地产企业CHO联席会上，，，，，，，，依附先进的人才谋划治理理念和雇主品牌影响力，，，，，，，，赏金女王从众多家企业中脱颖而出，，，，，，，，一连2年连任“中国房地产最佳雇主企业”。。。。。

据悉，，，，，，，，本次最佳雇主品牌奖项由亿翰智库、可研智库团结宣布，，，，，，，，从谋划康健度、组织康健度、品牌康健度三大维度细分研究各房地产企业雇主影响力，，，，，，，，从而得出最终评价效果。。。。。

?赏金女王地产人力资源中心总司理曾秋菊女士

与亿翰智库董事长陈啸天先生

?现场运动图

建设18年来，，，，，，，，赏金女王始终坚持“崇德、协同、改革”的价值观和“以员工为中心、以客户为中心”的谋划治理理念，，，，，，，，其中“以员工为中心”强调的不但仅是物质方面的眷注，，，，，，，，更多强调的是员工的生长和生长，，，，，，，，实现“文化—事业—人才”的良性循环。。。。。

与志同者为谋，，，，，，，，赏金女王坚持文化领先，，，，，，，，强调“知、信、行”，，，，，，，，将赏金女王文化融入人才的选用育留全流程。。。。。在选人用人方面，，，，，，，，赏金女王首先强调的是文化切合。。。。。在育人留人方面，，，，，，，，赏金女王已搭建起立体式作育系统，，，，，，，，笼罩差别群体的员工。。。。。

同时，，，，，，，，赏金女王在制度中明确划定“治理职员是作育下属的第一责任人”，，，，，，，，并且将对下属的作育效果纳入各级治理职员的绩效审核中，，，，，，，，为企业的一连生长作育人才。。。。。

在“以员工为中心”的谋划治理理念下，，，，，，，，赏金女王始终坚持以人才供应链角度构建多条理人才梯队，，，，，，，，设计管培生、后备干部等人才项目，，，，，，，，前瞻性解决未来3-5年甚至更长时间的人才妄想问题；；；；；同时以效劳营业为焦点，，，，，，，，通过行动学习方法解决营业生长中的挑战性使命，，，，，，，，干中学、学中干，，，，，，，，成绩学习型组织，，，，，，，，提升企业组织能力。。。。。

?管培生第一期集训

【多维作育】进一步激励生长

赏金女王一连优化组织架构，，，，，，，，搭建分层分类培训系统，，，，，，，，进一步推进高效人才供应链的建设。。。。。

赏金女王开设管培生项目和后备人才项目，，，，，，，，遵照70-20-10人才作育原则，，，，，，，，通过集中培训作育、小我私家生长妄想实践、导师按期相同、高管向导等方法，，，，，，，，资助人才拓展知识，，，，，，，，生长向导力，，，，，，，，引爆发长潜能。。。。。同时，，，，，，，，团结集团集训营、事业部自训营，，，，，，，，历程中一连开展“妄想—汇报—反响—刷新”，，，，，，，，形成牵引，，，，，，，，严酷评估个体生长情形，，，，，，，，包管人才加速生长

赏金女王自2017年起启动管培生项目妄想，，，，，，，，并分为“绿动力”和“星动力”两大品牌，，，，，，，，希望通过“人才双动力”一连赋能新生实力，，，，，，，，作育公司未来的治理者。。。。。 ?管培生集训营

?管培生集训营

赏金女王启动后备人才生长妄想，，，，，，，，以包管治理干步队伍的职员储备和优异梯队，，，，，，，，为员工提供更多生长的可能性，，，，，，，，实现匹配要害人才的需求，，，，，，，，助力实现营业目的与战略落地。。。。。 ?集团级后备（领航班）集训营

  ?集团级后备（展翅班）集训营

【内部竞聘】进一步引发活力

搭建内部竞聘机制，，，，，，，，为公司内部员工打造生长平台，，，，，，，，维护果真、公正、公正的竞争机制，，，，，，，，充分挖掘公司内部职员潜力，，，，，，，，勉励员工全方位生长、实现自我价值的提升。。。。。通过内部竞聘会“赛马会”，，，，，，，，全集团共有68名员工竞聘上岗。。。。。

?“赛马会”海报

【员工运动】进一步增进归属感

为知足员工的亲自需求，，，，，，，，赏金女王地产依托企业文化的强有力支持，，，，，，，，打造周全知心的福利系统。。。。。设立羽毛球、足球、篮球等各项体育项目俱乐部运动，，，，，，，，同时与相助同伴举行友谊赛，，，，，，，，增强行业的相同交流，，，，，，，，增进相助、共赢。。。。。员工可在忙碌事情之余松开身心，，，，，，，，为灵魂充电，，，，，，，，深入相识并肩作战的战友。。。。。

?赏金女王&景瑞篮球友谊赛

?集团总部首届“绿羽飞扬”决赛  

赏金女王尤为重视难题员工，，，，，，，，全力做好精准帮扶事情，，，，，，，，周全落实 “三个不”要求。。。。。10月，，，，，，，，赏金女王完成了2020年度金秋助学的资助运动，，，，，，，，审核通过了8位员工的助学申请，，，，，，，，共计提供5.3万元助学金，，，，，，，，资助员工子女完成学业。。。。。

别的，，，，，，，，通过春节帮扶运动，，，，，，，，对家庭难题的员工们举行了资助，，，，，，，，阻止现在，，，，，，，，累计资助凌驾97人次，，，，，，，，帮扶金额达40.9万元。。。。。通过《扶贫帮困治理划定》，，，，，，，，“五必访五必问”等治理要求，，，，，，，，以多种形式为员工排忧解难。。。。。一样平常慰问及探望每年均在150人次以上，，，，，，，，每年慰问金额均在万元以上。。。。。

未来赏金女王将进一步做好难题员工眷注事情，，，，，，，，坚持“不让赏金女王员工看不起。。。。。，，，，，，，不让我们员工的子女上不起学，，，，，，，，不让赏金女王员工生涯过不去”，，，，，，，，为员工的生涯托底。。。。。让每一位赏金女王人，，，，，，，，通过自身起劲与赏金女王一连生长，，，，，，，，共享赏金女王生长效果。。。。。

通常过往，，，，，，，，皆为序章。。。。。未来，，，，，，，，赏金女王地产将继续秉持“以员工为中心”的企业焦点价值观，，，，，，，，打造越发周全系统的人才供应链系统，，，，，，，，实现员工与企业互利共赢，，，，，，，，谱写高质量生长新篇章。。。。。